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Apresentação do curso
A Diretiva Europeia n.º 2023/970, de 10 de maio de 2023, sobre a Transparência Salarial, deverá ser transposta para a legislação nacional até 2026 e irá trazer alterações significativas para as empresas na avaliação das políticas salariais e das práticas de remuneração para identificar potenciais disparidades de género. A necessidade das empresas criarem modelos de gestão mais justos, modernos e competitivos coloca-as na linha da frente para fazer face aos novos desafios de sustentabilidade e inovação.
Este curso permite implementar políticas salariais transparentes e equitativas garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de ascensão e desenvolvimento profissional na organização, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador, onde os trabalhadores se sentem valorizados e reconhecidos. Simultaneamente melhora a reputação da empresa no mercado de trabalho e na retenção de talentos.
No final do curso, os formandos obtêm um certificado de formação profissional (DGERT).
Formador
Sandra Ribeiro Graça
Inspetora do Trabalho na Autoridade para as Condições do Trabalho e Doutora em Sociologia – Relações de Trabalho
Objetivos do curso
- Compreender o enquadramento jurídico da Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial e Reconhecer as obrigações decorrentes da Lei n.º 60/2018.
- Desenvolver competências para identificar, prevenir e corrigir desigualdades salariais.
- Capacitar para a elaboração e implementação de Planos de Igualdade Remuneratória.
- Integrar a perspetiva de género na gestão de recursos humanos e políticas salariais.
A quem se dirige
Todas as entidades com obrigação de implementar ações e políticas de combate à discriminação e promoção da igualdade de género: Profissionais de RH; juristas, consultores, gestores de empresas e decisores políticos envolvidos na implementação e conformidade legal.
Plano de estudos
| Módulos | Horas |
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Módulo 1 – Enquadramento Legal e Político
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Módulo 2: Obrigações Legais para as Entidades Empregadoras
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Módulo 3: Medidas de Implementação Interna nas Organizações
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Módulo 4: Direitos dos Trabalhadores e Mecanismos de Reclamação
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Investimento
Descrição
Valor
- 10% para antigos alunos e Entidades protocoladas
- 5% pronto pagamento (acumulável com o desconto anterior)