- Duração
- Modalidade
- Início
- Horário
Apresentação
Num contexto corporativo que se distingue pela competitividade nos mercados de trabalho, é urgente promover o desenvolvimento de uma cultura de bem-estar corporativo, baseada em práticas de salário emocional eficientes para atrair, motivar e fidelizar talentos.
Pois, se por um lado o salário financeiro atrai o talento, a verdade é que é o Salário Emocional que fideliza um colaborador.
No final do curso, os formandos obtêm um certificado de formação profissional.
Objetivos
- Despertar para a importância crescente de desenvolvimento de uma cultura de felicidade corporativa, baseada em práticas de salário emocional
- Conhecer políticas de motivação, estimulação do vínculo emocional com a empresa
- Adquirir conhecimentos para a implementação de uma cultura de salário emocional
Destinatários
- Pessoas ou profissionais na inovação de conceitos, formas de trabalhar, processos, criação de produtos ou serviços ou na resolução de problemas de formas diferentes das habituais.
- Gestores de empresas, diretores ou líderes de equipas, em qualquer nível hierárquico e em qualquer ramo de atividade, quer na indústria como em empresas de prestação de serviços.
| Módulos | Horas | ECTS |
|---|---|---|
| A psicologia positiva e o FIB como fator de sucesso na organização As dimensões do FIB avaliadas à luz do contexto da organização. |
||
| A cultura de bem-estar como impulsionadora de salário emocional A teoria do bem-estar |
||
| Proposta de modelo de competências para a felicidade Framework de competências potenciadoras de felicidade e bem-estar |
||
| Case studies | ||
| Implementação de uma política de salário emocional Técnicas, estratégias e metodologias |
Investimento
| Descrição |
|---|
| Candidatura |
| Propina |
| Valor |
|---|
| 40€ |
| 398€ (2 x 199€) |
Descontos:
- 10% para antigos alunos e Entidades protocoladas
- 5% pronto pagamento (acumulável com o desconto anterior)
Pós-Graduação de:
