Liderança e Comunicação na Gestão de Equipas em Sistemas Híbridos de Trabalho
- Duração
50 horas
- Modalidade
B-Learning
- Início
23 abril
- Horário
Pós-laboral
Apresentação do curso
- Fruto da pandemia e da evolução tecnológica, o ambiente de trabalho mudou e a gestão das equipas também. Agora, mais do que nunca, é necessário desenvolver competências de liderança e de comunicação adequadas aos novos tempos.
- A utilização das mesmas estratégias de liderança e de comunicação já não garantem o sucesso das equipas, logo são necessárias novas abordagens ajustadas à nova realidade das empresas.
- Esta especialização procura de uma forma prática abordar vários aspetos da liderança e da comunicação que promovem o desenvolvimento de equipas de elevado desempenho, nomeadamente em sistemas hibridos de trabalho.
Objetivos do curso
- Identificar fatores determinantes para a eficácia no processo de comunicação em equipas virtuais.
- Identificar e desenvolver estilos de comportamento assertivo.
- Desenvolver estilos de liderança adequados aos novos contextos de trabalho.
- Comunicar e acompanhar o trabalho das equipas virtuais
- Reconhecer as especificidades e os aspetos essenciais para o sucesso no trabalho em equipa.
- Avaliar a equipa e os resultados do seu trabalho
A quem se dirige
- Pessoas empregadas (exceto Administração Pública e Profissionais Liberais) com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano.
- Os trabalhadores, independentemente do seu nível de proficiência digital:
- de empresas que integrem as organizações associadas das confederações patronais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social;
- filiados em organizações sindicais associadas de confederações sindicais com assento na Comissão permanente de Concertação Social;
- das entidades da economia social;
- de quaisquer outras entidades empregadoras*.
- São considerados prioritários os trabalhadores que se encontrem numas das seguintes situações:
- que participem nos processos de transformação digital das empresas ou organizações do setor da economia social;
- que detenham baixos níveis de proficiência digital, nos termos do Quadro Dinâmico de Referência para a Competência Digital (QDRCD);
- que se encontrem em risco de desemprego, nomeadamente decorrente do impacto da introdução das tecnologias nos processos produtivos e de gestão das empresas, ou em situação de subemprego, com vista à sua reconversão profissional;
- do sexo sub-representado na profissão exercida, nos termos previstos no Código do Trabalho.
Plano de estudos
Conteúdos Programáticos
| Inteligência emocional e criatividade |
| Gestão orientada para os resultados e para as pessoas |
Técnicas de motivação e dinamização de equipas virtuais
|
Liderança e a comunicação ajustada aos contextos híbridos de trabalho
|
Comunicação nas equipas de trabalho
|
Grupos e liderança
|
Corpo Docente
Investimento
Descrição
Matrícula e Inscrição
Beneficios
Valor
Financiada ao abrigo do PRR
Subsídio de alimentação – 6 € / dia
Manual e Recursos Didáticos
Acesso a Ferramentas Tecnológicas
Certificado de Formação Profissional
Descontos
Não se aplica.
Sobretaxas
