Gestão Integrada de Recursos Humanos
- Duração
75 horas
- Modalidade
B-Learning
- Início
7 dezembro
- Horário
3ªs e 5ªs feiras – 19h30 às 22h30
Apresentação do curso
Esta especialização pretende dotar os formandos das novas tendências da gestão de pessoas fruto da transformação digital e dos desenvolvimentos tecnológicos através da aplicação da Inteligência Artificial na gestão, mais propriamente de recursos humanos.
Neste sentido, procura-se dar uma visão integrada das várias práticas de gestão de recursos humanos tendo sempre por base a necessidade urgente de promover a transformação digital nas empresas.
Objetivos do curso
- Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos adequados aos contextos atuais
- Identificar ferramentas colaborativas da gestão de recursos humanos
- Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos que contribuam para a transformação digital da empresa (Proceder ao registo dos processos individuais de pessoal; Organizar e atualizar a base de dados do pessoal; Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento)
- Utilizar uma aplicação informática da área de gestão de pessoal;
- Utilizar base de dados com ligação a outras aplicações.
A quem se dirige
- Pessoas empregadas (exceto Administração Pública e Profissionais Liberais) com habilitações iguais ou superiores ao 9º ano.
- Os trabalhadores, independentemente do seu nível de proficiência digital:
- de empresas que integrem as organizações associadas das confederações patronais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social;
- filiados em organizações sindicais associadas de confederações sindicais com assento na Comissão permanente de Concertação Social;
- das entidades da economia social;
- de quaisquer outras entidades empregadoras*.
- São considerados prioritários os trabalhadores que se encontrem numas das seguintes situações:
- que participem nos processos de transformação digital das empresas ou organizações do setor da economia social;
- que detenham baixos níveis de proficiência digital, nos termos do Quadro Dinâmico de Referência para a Competência Digital (QDRCD);
- que se encontrem em risco de desemprego, nomeadamente decorrente do impacto da introdução das tecnologias nos processos produtivos e de gestão das empresas, ou em situação de subemprego, com vista à sua reconversão profissional;
- do sexo sub-representado na profissão exercida, nos termos previstos no Código do Trabalho.
Plano de estudos
Conteúdos Programáticos
| Fundamentos da gestão de recursos humanos |
| Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) adequados ao contexto de transformação digital |
Integração de recursos humanos
|
Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos – Promover o Employee experience
|
Avaliação e controlo de resultados
|
Processos Individuais e base de dados de pessoal – Digitalização dos processos
|
| Processamento de vencimentos |
Aplicações informáticas
|
Aplicação informática
|
Corpo Docente
Investimento
Descrição
Matrícula e Inscrição
Beneficios
Valor
Financiada ao abrigo do PRR
Subsídio de alimentação – 6 € / dia
Manual e Recursos Didáticos
Acesso a Ferramentas Tecnológicas
Certificado de Formação Profissional
Descontos
Não se aplica.
Sobretaxas
